Un groupe diversifié de gestionnaires de portefeuille exceptionnels.

Le chemin est semé d’embûches pour les femmes qui décident de se lancer seules afin d’éviter les obstacles existants dans les programmes de placement multigestionnaires. Seulement 1 % des actifs sont gérés par des femmes ou des entreprises appartenant à des membres de groupes minoritaires (Fondation Knight).

Nous vous présentons EMPWR, un groupe de femmes gestionnaires de portefeuille d’élite et émergentes soutenues par des services d’arrière-guichet complets, une plateforme et un suivi du développement durable qui se consacrent à la réalisation de rendements élevés.

Apprendre encore plus

À propos d’ EMPWR

Pourquoi mettre les femmes gestionnaires de portefeuille à l’honneur?

Les femmes gestionnaires de portefeuille sont extraordinairement sous-utilisées et sous-représentées dans notre industrie. Les règles visant à soutenir les minorités sont telles qu’il est difficile pour elles de détenir des actions dans de petites sociétés et de développer naturellement leur entreprise. EMPWR fait tomber ces barrières en soutenant des femmes exceptionnelles.

NOS GESTIONNAIRES

Pourquoi accorder de l’importance au développement durable?

Emerge est une société à impact, et nous adoptons des stratégies axées sur les placements dans des sociétés qui prennent toutes les mesures possibles pour prendre soin de leurs employés et de la société.

EN SAVOIR PLUS

EMPWR diligence raisonnable

EMPWR applique un processus de diligence raisonnable rigoureux et approfondi lui permettant de sélectionner des femmes gestionnaires de portefeuille absolument exceptionnelles. Un partenariat avec EMPWR est signe que vous pouvez vous attendre à recevoir d’excellents services.

Equipe et infrastructures

Rencontres avec les gestionnaires sur place au moins deux fois par an

Stabilité et antécédents de l’équipe

Surveillance initiale et continue

Processus et philosophie d’investissement

Questionnaire écrit détaillé

Cohérence et unité de la stratégie

Compréhension et détermination de la façon dont chaque gestionnaire ajoute de la valeur et favorise le développement durable dans la génération d’alpha

Construction de portefeuille et métriques de risque

Taille des positions, roulement, pondération, sur une base absolue et relative par rapport au processus et à la philosophie de placement

Analyse du rapport risque-rendement absolu et relatif par rapport au marché et au groupe de pairs

Rendement des placements à long et à court terme

Uniformité et qualité du rendement

Rendement par rapport aux attentes du processus ou de la philosophie de placement dans différentes situations de marché

Analyse du rendement du marché et du groupe de pairs

Notre engagement envers le développement durable

Emerge et EMPWR utilisent un système exclusif de classement de la durabilité pour évaluer les portefeuilles de tous les gestionnaires de placement sur notre plateforme, tant en ce qui concerne l’ensemble des portefeuilles que les titres. Ce système de classement est fondé à la fois sur des facteurs qualitatifs et quantitatifs et est supervisé par le comité de développement durable d’Emerge.

Le portefeuille de chaque gestionnaire de placement sur la plateforme d’Emerge se voit attribuer une note moyenne globale exclusive de durabilité par Emerge qui se classe dans le tiers supérieur de l’univers de durabilité d’Emerge. De plus, chaque titre détenu dans le portefeuille d’un gestionnaire doit avoir une note de durabilité attribuée par Emerge qui se situe dans la moitié supérieure de l’univers de durabilité d’Emerge. L’évaluation de durabilité par Emerge ne nuit pas aux pratiques à impact sur le développement durable des sociétés de gestion de placements.

Médias

Ne manquez pas les webinaires, les balados, les événements et plus encore d’EMPWR!

Become a Part of the EMPWR Team

Lisez les exigences ci-dessous pour voir si vous êtes admissible.

Être gestionnaire de placement ayant un actif minimal sous gestion de 50 millions de dollars.
Être gestionnaire de placement qui adopte de nouvelles stratégies ou de nouvelles entreprises, et non un gestionnaire de portefeuille qui vient d’arriver en poste.
Disposer d’un certain niveau de propriété, mais la propriété ne doit pas nécessairement être un poste de « contrôle » dans la société.
Détenir une participation minoritaire, bien que le gestionnaire de portefeuille n’ait pas à être un actionnaire majoritaire.
Soutenir les gestionnaires de portefeuille talentueux en leur fournissant des rapports sur le rendement, une infrastructure administrative, des plateformes technologiques et du matériel publicitaire. Les gestionnaires émergents ont besoin d’une infrastructure etEMPWR la leur fournit.

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